新卒採用の説明会、12月以降に＝13年4月入社から適用―経団連

新卒採用の説明会、12月以降に＝13年4月入社から適用―経団連

最近、採用市場は「氷河期」、「採用時期の見直し」について話題がホットになってます。

ですが・・・

正直、この話題

説明会開始時期を１２月以降にしたところで企業側は「インターン」の名目で

さっさと採用活動をやると思います。

結果として、リクルーターやら不透明な選考フローでの採用が活発化して

ますます倫理憲章が形骸化してしまう可能性のほうが高そうですね

そもそも、働くことを意識する時期を遅らせることがはたしていいことなのでしょうか？

もしかしたら、労働のイメージを持つ努力を就活通してできれば

学生のうちにしかできないことや、やっておくべきことが明確になって

より、学生生活が充実するのではとも考えられるかもなぁ